платформу «РайТ- Вебинар»?
- 1Самые горячие тематикиРазбор наиболее актуальных вопросов
в области бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права - 2Обратная связь от экспертовВозможность обсуждения проблемных ситуаций с экспертом и другими участниками, обмен опытом,
совместный поиск решений сложных вопросов - 3В контексте современных технологийАнализ вопросов с использованием полной версии КонсультантПлюс
Заработная плата 2024, изменения и сложные вопросы
УСН – 2025: все по-новому
2.НДС на УСН. Три варианта: какой из них ваш? Каких подстав ожидать от НДС? Какую ставку лучше выбрать (если есть выбор) и почему?
3.Налоговые ставки по УСН в новой реальности.
4.Коэффициент-дефлятор в будущем: как верно строить свои налоговые планы с учетом нового порядка его применения?
5.Раньше не могли себе позволить УСН, а с 2025 г. она вам «по размеру»: какие подвохи УСН учесть прежде чем переходить на нее?
6.Сложности учета доходов, расходов, исчисления авансовых платежей и налога в связи с массовыми нововведениями для упрощенцев.
НДС для упрощенцев: все, что вам следует знать
2.НДС в цене сделки: в какие дебри нас завела реформа и как выпутаться?
3.Начисление и вычет НДС: ликбез для упрощенца.
4.Порядок выставления счетов-фактур и УПД без НДС и с налогом. Особенности ЭДО счетами-фактурами и УПД. Ошибки в счетах-фактурах и УПД, которые помешают вычету у покупатели и спровоцируют конфликт с ним и с налоговиками.
5.Порядок исправлении счетов-фактур. Правила и случаи выставления корректировочных счетов-фактур: то, в чем путаются даже опытные бухгалтеры.
6.Особенности ведения книги покупок и книги продаж упрощенцем при освобождении от НДС, ставках 5 %, 7 %, 20 %
7.Особенности декларирования НДС упрощенцем.
Годовая инвентаризация в бюджетных учреждениях
2.Документы инвентаризации – Решение о проведении инвентаризации (ф. 0510439), кто будет ответственным исполнителем, формирующим Решение, лист ознакомления и лист согласования, СМАРТ-контроль исполнения Решения о проведении инвентаризации, внесение изменений; как быть если во время инвентаризации заболел председатель комиссии, член комиссии или МОЛ. Оформление инвентаризации при полном отсутствии участника (комиссии или МОЛ):
2.1.ЭДО для инвентаризационных описей – с чем ожидаемо столкнемся и как преодолеть «непреодолимые» противоречия особенности электронных документов, что внести в учетную политику в части инвентаризации 2024.
2.2.Акт о результатах инвентаризации – раздел «все хорошо», раздел «все плохо», раздел «содержательные поправки» или еще раз о том, почему инвентаризацию нужно начинать заранее.
3.Итоги инвентаризации: списание имущества в связи с моральным и физическим износом. Особенности списания имущества при выявлении недостач, хищений, потерь в результате чрезвычайных происшествий.
4.Итоги инвентаризации: дата и необходимость признания дебиторской и кредиторской задолженности на балансовых счетах. Текущая и просроченная задолженность; долгосрочная и краткосрочная задолженность; сомнительная и безнадежная задолженность. Задолженность, нереальная ко взысканию – необходимость или не обязательно? Восстановление сроков давности – документальное оформление. Задолженность органов-учредителей по прошлогодним субсидиям.
Ответы на вопросы слушателей и консультации
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
2.Требования Федеральных стандартов к качеству показателей бухгалтерской, бюджетной отчетности – от теории к практике в отчетности за полугодие 2024 года.
3.Последние редакции приказов Минфина России о порядке составления и представления бухгалтерской (бюджетной) отчетности (Инструкции № 191н и № 33н).
4.Акценты при формировании отчетности за 1 полугодие 2024 года.
2.Формирование проектов планов ФХД на текущий и плановый период: Обоснование плановых показателей по доходам. Обоснования плановых показателей прочих поступлений. Расчет выплат на уплату налогов, объектом налогообложения для которых являются доходы (прибыль) учреждения. Расчеты и обоснования плановых показателей по выплатам. Планы ФХД при реорганизации бюджетных и автономных учреждений: что необходимо учесть при составлении Плана ФХД. Планы ФХД у обособленных подразделений.
3.Отражение в бухгалтерском учете бюджетного и автономного учреждения плановых показателей: как учесть плановые назначения по доходам и расходам. Как учесть исполнение плана по доходам. Как принять обязательства. Как перенести обязательства в начале года. Отчетность об исполнении учреждением ПФХД. Отчет об исполнении плана ФХД (ф. 0503737). Отчет по принятым обязательствам (ф. 0503738). Ошибки выявляют контролирующие органы при реализации ФХД.
Ответы на вопросы
Особенности обжалования судебных решений
Обеспечительные меры в гражданском процессе. Практические аспекты
2.Снижение неустойки на основании санкций.
3.Принятие обеспечительных мер против контрагента, уходящего из России.
4.Зарубежные споры подсанкционных компаний – разбор конкретных примеров из практики МЗС.
5.Исключительная компетенция российских судов (ст. 248.1 АПК РФ) – риски спора в российском суде в обход арбитражной оговорки.
1.Понятие ВЭД, структура контракта, Инкотермс 2020 порядок применения, нетипичное использование, частые ошибки (примеры из практики).
2.Основные риски по контрактам ВЭД (качество, не поставка, недопоставка, просрочка поставки, повреждения груза).
3.Зачет по контрактам ВЭД, платежи по приказу третьего лица.
4.Оговорки в контрактах (валютная, санкционная, форс-мажор, существенное изменение обстоятельств, арбитражная) примеры из практики.
Увольнение работников в 2024-25 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде
2.Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
3.Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?
4.Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.
5.Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
6.Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
7.Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
8.Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.
9.Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
10.Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
1.Специфика гражданско-правовых договоров с исполнителями, их принципиальные отличия от трудовых договоров.
2.Исполнители-физлица и исполнители-самозанятые: в чем разница.
3.Отчетность за физлиц по ДГПХ, уплата страховых взносов, оплата больничных, оформление периода выплаты пособий (отличие от оформления пособий для работников).
4.Преимущества и риски работы с самозанятыми, специфика оформления договора, нюансы оплаты за работу и отчетности.
1.Все изменения в ТК РФ в первой половине 2024 г.
2.Новый приказ Генеральной прокуратуры о проведении проверок соблюдения тру-дового законодательства, в каких организациях будут проводиться проверки.
3.Изменения в законодательстве о воинском учете, переход на электронный учет.
4.Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправиль-ное толкование, разъяснения СФР.
5.Актуальные примеры из судебной практики.
6.Ответы на вопросы участников вебинара.
- Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
- Организация работы с СИЗ по новым правилам. Определяем нормы выдачи СИЗ.
- Правила разработки и форма паспорта безопасности критически важного объекта.
- Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
- Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.
- Требования к организации безопасного рабочего места.
- Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
- Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
- Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.
- Организация медосмотров дистанционно
1.Сроки и правила перехода на КЭДО.
2.Уведомление работников о переходе на КЭДО.
3.Как взять согласие с работников о переходе на электронный документооборот.
4.Использование электронных подписей работников.
5.Какие внести изменения в действующие локальные нормативные акты работодателя, а какие документы стоит разработать «с нуля» (примеры).
6.Информационные системы, используемые работодателем. Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
7.Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.
8.Требования к электронным документам. Сроки подписания электронных документов.
9.Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
10.Порядок взаимодействия работника, работодателя и профсоюза посредством электронного документооборота.
Изменения в сфере воинского учёта в 2023-2024 годах
1.Новые размеры штрафов за нарушения в сфере воинского учета с 1 октября 2023 года,
2.Новые обязанности работодателя по воинскому учёту, изменения в воинской отчетности.
3.Новые виды штрафной ответственности.
4.Минимальный обязательный перечень документов воинского учета необходимый любому работодателю. Как лучше поступить тем, кто вообще не вёл воинский учёт — скрываться дальше или идти «сдаваться»?
5.Кто имеет право вручать повестку работнику? Возможно ли вручение повестки работнику, если он работает в режиме удалённой занятости?
6.Порядок привлечения работников на военные сборы: действия работодателя по кадровому документированию.
7.Как грамотно взаимодействовать с сотрудниками военкоматов: практические рекомендации.
8.Приостановка трудового договора в связи с призывом на СВО: как грамотно оформить? Какие выплаты произвести? Работник возвращается с СВО: порядок выхода на работу.
Программа:
1.Подготовка технического задания по Закону № 223-ФЗ.
2.Обзор способов закупок.
3.Закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) по Закону № 223-ФЗ.
Программа:
Нарушения в сфере закупок
- Состав и виды административных правонарушений. Дисквалификация
- Порядок рассмотрения дел об административном правонарушении
- Замена штрафа на предупреждение
- Применение малозначительности по делу об административном правонарушении
- Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
- Типичные нарушения заказчиками
- Уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ
Изменения в КоАП РФ и УК РФ
- Проект Федерального закона N 594965-8
- Поправки в КоАП РФ, устанавливающие штрафы за нарушения при ведении раздельного учета при исполнении контрактов, средства которых подлежат казначейскому сопровождению
- Проект Федерального закона N 594966-8 "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" (в части уточнения ответственности за нарушения условий государственного контракта)"