Налоговые проверки в 2024г.

1.Новые тенденции налогового контроля в 2024г.: риск - ориентированный подход.

2.Новый контроль за работодателями в 2024г.

3.Истребование документов: когда требования и штрафы суды признают избыточными.

4.Практика применения ст.54.1.НК.

1.График отпусков: кому он нужен?

2.Как реализуется право на получение отпуска «в удобное время».

3.Может ли отпуск начинаться с праздничного дня.

4.Продление отпуска и перенос части отпуска: кто решает – работник или работодатель.

5.Перенос части отпуска: что делать с отпускными? НДФЛ и страховые взносы.

6.Может ли отпуск приходиться исключительно на выходные дни.

7.Отзыв из отпуска.

8.Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: надо ли подтверждать право на отпуск.

9.Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения.

1.Организация системы премирования. Составление грамотного положения о премировании (иного аналогичного ЛНА).

2.Сроки выплаты премий с учетом требований ТК РФ и здравого смысла.

3.Виды премий, которые нельзя относить на расходы в налоговом учете на самом деле и по мнению проверяющих. Как бороться за обоснованность расходов?

4.Опасные фантазии об освобождении отдельных видов премий от страховых взносов.

5.Депремирование проштрафившихся работников: возможно ли это? Как не нарушить требования трудового законодательства с учетом новой позиции КС РФ и изменений в ТК РФ в 2024 г.

6.Особенности учета премий при расчете среднего заработка.

7.Другие виды поощрения и поддержки работников (подарки, бонусы, материальная помощь): не смешиваем и не путаем с премиями.

7.Социальное страхование.

1.Основные правила признания доходов с условиями при передаче активов – положения стандарта Доходы, письма Минфина России от 15.01.2020 N 02-06-07/1666 «Об отражении в бухгалтерском учете операций по перечислению межбюджетных трансфертов» и от 04.02.2020 N 02-06-07/6939 «О признании в бухгалтерском (бюджетном) учете показателей доходов (расходов) отчетного периода по операциям от получения бюджетными и автономными учреждениями субсидий из бюджета».

2.Спорные ситуации с остатками – разбираем практические примеры, учет и отчетность.

3.Доходы с условиями при передаче активов – оформляем Извещение о трансферте (ф. 0510453).

4.Акценты при формировании отчетности за 1 полугодие 2024 года.

1.Важное при составлении договора.

2.Важное при исполнении договора.

3.Особенности доказывания в суде.

4.Выводы из судебной практики.

5.Исключительная компетенция российских судов (ст. 248.1 АПК РФ) – риски спора в российском суде в обход арбитражной оговорки.

1.Все изменения в ТК РФ в первой половине 2024 г.

2.Новый приказ Генеральной прокуратуры о проведении проверок соблюдения тру-дового законодательства, в каких организациях будут проводиться проверки.

3.Изменения в законодательстве о воинском учете, переход на электронный учет.

4.Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправиль-ное толкование, разъяснения СФР.

5.Актуальные примеры из судебной практики.

6.Ответы на вопросы участников вебинара.

• Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
• Организация работы с СИЗ по новым правилам. Определяем нормы выдачи СИЗ.
• Правила разработки и форма паспорта безопасности критически важного объекта.
• Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
• Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
• Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.
• Требования к организации безопасного рабочего места.
• Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
• Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
• Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.
• Организация медосмотров дистанционно

1.Сроки и правила перехода на КЭДО.

2.Уведомление работников о переходе на КЭДО.

3.Как взять согласие с работников о переходе на электронный документооборот.

4.Использование электронных подписей работников.

5.Какие внести изменения в действующие локальные нормативные акты работодателя, а какие документы стоит разработать «с нуля» (примеры).

6.Информационные системы, используемые работодателем. Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.

7.Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.

8.Требования к электронным документам. Сроки подписания электронных документов.

9.Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.

10.Порядок взаимодействия работника, работодателя и профсоюза посредством электронного документооборота.

Изменения в сфере воинского учёта в 2023-2024 годах

1.Новые размеры штрафов за нарушения в сфере воинского учета с 1 октября 2023 года,

2.Новые обязанности работодателя по воинскому учёту, изменения в воинской отчетности.

3.Новые виды штрафной ответственности.

4.Минимальный обязательный перечень  документов воинского учета необходимый любому работодателю. Как лучше поступить тем, кто вообще не вёл воинский учёт — скрываться дальше или идти «сдаваться»?

5.Кто имеет право вручать повестку работнику? Возможно ли вручение повестки работнику, если он работает в режиме удалённой занятости?

6.Порядок привлечения работников на военные сборы: действия работодателя по кадровому документированию.

7.Как грамотно взаимодействовать с сотрудниками военкоматов: практические рекомендации.

8.Приостановка трудового договора в связи с призывом на СВО: как грамотно оформить? Какие выплаты произвести? Работник возвращается с СВО: порядок выхода  на работу.

1.Вопросы, возникающие на этапе формирования извещения о закупке.

2.Вопросы, возникающие на этапе рассмотрения заявок участников закупки.

3.Вопросы, возникающие при заключении и исполнении контракта.

3.Закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) по Закону № 223-ФЗ.