Почему Вам будет полезно посетить
платформу «РайТ- Вебинар»?
  • Самые горячие тематики
    Разбор наиболее актуальных вопросов
    в области бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права
  • Обратная связь от экспертов
    Возможность обсуждения проблемных ситуаций с экспертом и другими участниками, обмен опытом,
    совместный поиск решений сложных вопросов
  • В контексте современных технологий
    Анализ вопросов с использованием полной версии КонсультантПлюс
Бухгалтеру

Финансовый анализ за 1 день. Как выжать максимум из бухгалтерской отчетности компании.

Модуль 1. Оценка финансового состояния. Горизонтальный, вертикальный и сравнительно-аналитические балансы

  • Вводная информация
  • «Моментальное фотографирование» финансового состояния предприятия


  • Три коэффициента для оценки финансового состояния
  • Горизонтальный баланс
  • Вертикальный баланс
  • Сравнительно-аналитический баланс
  • Признаки удовлетворительности структуры баланса.
Модуль 2. Анализ финансовой устойчивости

  • Построение модели финансовой устойчивости
  • Оценка модели финансовой устойчивости по типу
  • Расчет коэффициентов финансовой устойчивости
Модуль 3. Анализ ликвидности и платежеспособности

  • Быстрая оценка платежеспособности
  • Построение модели ликвидности баланса
  • Условие абсолютной ликвидности
  • Расчет коэффициентов ликвидности и платежеспособности
Модуль 4. Анализ деловой активности

  • Быстрая оценка деловой активности
  • Расчет коэффициентов деловой активности
Модуль 5. Анализ рентабельности

  • Рентабельность как показатель экономической эффективности предприятия
  • Расчет коэффициентов рентабельности
Бухгалтеру бюджетной организации

Отчетность за 6 месяцев для государственных (муниципальных) учреждений за 2024 год

1.Отчет о движении денежных средств.
2.Справка по консолидируемым расчетам: когда и в каких случаях оформляются Справки.
3.Отчет об исполнении бюджета, об исполнении ПФХД. Нюансы заполнения.
4.Отчеты об обязательствах учреждения.
5.Пояснительная записка:
5.1. Текстовая часть.
5.2. Сведения об остатках средств.
5.2. Справка по судебным решениям.
5.3. Отчет о расчетах учреждений – дебиторская и кредиторская задолженность:
- Операции с задолженностями.
- Какие задолженности имеются у учреждений (сомнительная, безнадежная …).
- Порядок работы с задолженностями (по прямым договорам, по закону № 44-ФЗ).
- Схемы по работе с задолженностями.
5.4. Отчет об исполнении ПФХД.
5.5. Отражение исправления ошибок прошлых лет, заполнение Сведений об изменении валюты баланса.
Юристу

Новеллы АПК: электронное взаимодействие в производстве по делам об административных правонарушениях, и другие изменения с 01.07.2025

Программа формируется
Кадровику

Деньги как основной источник конфликтов между работником и работодателем: выплаты в рамках трудовых отношений в 2025 году

1.Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА? Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
2.Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
3.Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
4.Изменения  в оплате сверхурочной работы в 2025 году в связи с новой редакцией  ст. 152 ТК.
5.Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах  и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало? Можно ли установить разные оклады по одной должности?
6.Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году? Новая редакцией ст. 236 ТК: скупой работодатель платит дважды.
7.Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2025 году?
8.Порядок денежной компенсации неиспользованных отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года.

Специалисту по закупкам

Порядок оценки заявок по 44-ФЗ.

Программа формируется


БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
Личностное развитие
ЭКСПРЕСС-ПОДКЛЮЧЕНИЕ
Просто оставьте свой номер и наш менеджер свяжется с Вами и обсудит все детали в ускоренном режиме!
*Нажимая на кнопку "Заказать звонок", Вы даёте согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Безграничный доступ к вебинарной платформе на 4 месяца
Вы сэкономьте 46 000 рублей, при покупке абонемента

БОНУСЫ

Обучаться у нас не только интересно,

но и ВЫГОДНО!:)

  • ПОЛНОЕ ЗАКРЫТИЕ
    ЧАСОВ ИПБР ЗА ГОД
    Посетив 4 мероприятия
    у нас, Вы гарантированно получаете сертификат
    о закрытии 40 часов ИПБР
  • ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ
    При прохождении мероприятий у нас
    общей стоимостью
    от 30000-до 40000 рублей* Вы получаете доступ к
    РайТ- Привилегия
    *уточняется у менеджера
  • СКИДКИ
    В рамках
    программы лояльности предусмотрены скидки
    не только на посещение семинаров, вебинаров, курсов,
    но и на множество других наших сервисов
  • ДОСТУПЫ
    К ЗАКРЫТЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ
    Наши клиенты имеют доступы к нашим группам
    VK и Telegram,
    в том числе
    к закрытому каналу
    с эксклюзивными бесплатными вебинарами
    от ведущих экспертов