Почему Вам будет полезно посетить
платформу «РайТ- Вебинар»?
платформу «РайТ- Вебинар»?
- Самые горячие тематикиРазбор наиболее актуальных вопросов
в области бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права - Обратная связь от экспертовВозможность обсуждения проблемных ситуаций с экспертом и другими участниками, обмен опытом,
совместный поиск решений сложных вопросов - В контексте современных технологийАнализ вопросов с использованием полной версии КонсультантПлюс
Бухгалтеру
Налоговая амнистия за дробление бизнеса 2025-2026: практические вопросы и рекомендации.
1.Порядок применения ФЗ от 12.07.2024 №176-ФЗ по налоговой амнистии:
2.Разделение бизнеса: злоупотребление налоговыми преимуществами или разумный выбор бизнес-модели. Основные признаки дробления бизнеса. Взаимозависимые лица в группе компаний.
3.Как налоговики доказывают умысел в дроблении бизнеса. Самые значимые решения ВС РФ о формальном разделения бизнеса в целях получения необоснованной налоговой выгоды.
4.Каких ошибок следует избегать налогоплательщикам при разделении бизнеса и получать обоснованную налоговую выгоду.
- как попасть под амнистию;
- кому простят долги по налогам и за какие периоды;
- от чего освободят по амнистии;
- УК РФ и налоговая амнистия.
2.Разделение бизнеса: злоупотребление налоговыми преимуществами или разумный выбор бизнес-модели. Основные признаки дробления бизнеса. Взаимозависимые лица в группе компаний.
3.Как налоговики доказывают умысел в дроблении бизнеса. Самые значимые решения ВС РФ о формальном разделения бизнеса в целях получения необоснованной налоговой выгоды.
4.Каких ошибок следует избегать налогоплательщикам при разделении бизнеса и получать обоснованную налоговую выгоду.
Сложные вопросы составления бухгалтерской отчетности.
Программа формируется
Налоговая отчетность за 9 месяцев – на что обратить внимание.
Программа формируется
Все зарплатные изменения, отчетность и сложные вопросы.
Программа формируется
ФСБУ "Бухгалтерская отчетность" - пора применять.
Программа формируется
Все изменения грядущего 2026 года.
Программа формируется
Годовой отчет в разрезе основных налогов
Программа формируется
Годовая бухгалтерская отчетность за 2025 год
Программа формируется
Налоговые проверки: выездные и камеральные
Программа формируется
Все зарплатные изменения, отчетность и сложные вопросы
Программа формируется
Доходы, расходы, убытки, резервы: сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета
Программа формируется
Налоговая отчетность за 1 квартал – на что обратить внимание
Программа формируется
Модуль 1. Оценка финансового состояния. Горизонтальный, вертикальный и сравнительно-аналитические балансы
- Вводная информация
- Три коэффициента для оценки финансового состояния
- Горизонтальный баланс
- Вертикальный баланс
- Сравнительно-аналитический баланс
- Признаки удовлетворительности структуры баланса.
- Построение модели финансовой устойчивости
- Оценка модели финансовой устойчивости по типу
- Расчет коэффициентов финансовой устойчивости
- Быстрая оценка платежеспособности
- Построение модели ликвидности баланса
- Условие абсолютной ликвидности
- Расчет коэффициентов ликвидности и платежеспособности
- Быстрая оценка деловой активности
- Расчет коэффициентов деловой активности
- Рентабельность как показатель экономической эффективности предприятия
- Расчет коэффициентов рентабельности
1.Новое Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): что изменится 1 сентября.
2.Экономический (математический) смысл среднего заработка.
3.Выплаты, включаемые в расчет: система оплаты труда и положением об оплате труда – в чем разница.
4.Размер выплат при увольнении: теперь не зависит от месяца увольнения. Налоговая льгота по НДФЛ – как определить.
5.Учет премий в расчете среднего заработка.
6.Индексация среднего заработка: когда, кому, на сколько?
2.Экономический (математический) смысл среднего заработка.
3.Выплаты, включаемые в расчет: система оплаты труда и положением об оплате труда – в чем разница.
4.Размер выплат при увольнении: теперь не зависит от месяца увольнения. Налоговая льгота по НДФЛ – как определить.
5.Учет премий в расчете среднего заработка.
6.Индексация среднего заработка: когда, кому, на сколько?
- 7.Типичные ошибки: анализ и способы предотвратить их.
1.Работаем над декларацией по НДС за II кв.: отрабатываем главные новшества второго налогового периода года, рассматриваем сложные и спорные вопросы налогообложения. Применение нового формата электронных счетов-фактур УПД на практике: что может помешать вычету? Спорные вопросы вычета и восстановления налога. Работа «упрощенцев» с НДС при перехожее от освобождения к ставкам 5 %, 7 %, 20 %. Вопросы применения отдельных льгот. Досудебные и судебные споры по вопросам НДС: самые показательные кейсы последних месяцев.
2.Заполняем декларацию по налогу на прибыль за полугодие: обсуждение наработанной практики применения нововведений – 2025. Расходы с повышающими коэффициентами: как списать, чтобы камеральная проверка не превратилась в ад? Учитываем новые требования к расходам на оплату труда, рекламу и др. Обзор писем и ярких судебных решений за последнее полугодие.
2.Заполняем декларацию по налогу на прибыль за полугодие: обсуждение наработанной практики применения нововведений – 2025. Расходы с повышающими коэффициентами: как списать, чтобы камеральная проверка не превратилась в ад? Учитываем новые требования к расходам на оплату труда, рекламу и др. Обзор писем и ярких судебных решений за последнее полугодие.
- 3.6-НДФЛ и РСВ за полугодие: анализируем типичные ошибки, допускаемые налоговыми агентами (плательщиками страховых взносов) в 2025 г. Разбираем сложные вопросы определения облагаемой базы, льгот по НДФЛ и страховым взносам. Применяем прогрессивные ставки по НДФЛ. Разбираемся с порядком налогообложения матвыгоды в 2025 г. Проверяем не утрачено ли право на применение пониженного тарифа страховых взносов.
1.Компьютерные программы: НМА или просто расход.
2.Аренда помещений: учет коммуналки, ремонта, неотделимых улучшений.
3.Нормальные условия труда: обогреватели, кондиционеры, питание и т.д.
4.Рекламные расходы: что не получится учесть в 2025 г.
5.Представительские расходы: можно ли списать все подряд.
6.Командировочные расходы: на что обратить внимание.
2.Аренда помещений: учет коммуналки, ремонта, неотделимых улучшений.
3.Нормальные условия труда: обогреватели, кондиционеры, питание и т.д.
4.Рекламные расходы: что не получится учесть в 2025 г.
5.Представительские расходы: можно ли списать все подряд.
6.Командировочные расходы: на что обратить внимание.
Бухгалтеру бюджетной организации
Управление дебиторской задолженностью - строим систему внутреннего контроля
1.Создание системы внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни в организациях бюджетной сферы – новые Общие требования к внутреннему контролю: дополнение СГС «Учетная политика», Письмо Минфина России от 30 июня 2025 г. N 02-07-08/63940 «Методические рекомендации по применению СГС «Единый план счетов бухгалтерского учета государственных финансов» о сроках реализации внутреннего контроля.
2.Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью – новые регламенты Минфина России, обязательность применения участниками бюджетного процесса, как поступать бюджетным и автономным учреждениям:
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
2.Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью – новые регламенты Минфина России, обязательность применения участниками бюджетного процесса, как поступать бюджетным и автономным учреждениям:
- Регламент по расходам – нормативное регулирование, обязательные пункты для реализации, пример регламента;
- Регламенты по доходам – особенности списания безнадежной задолженности, вопросы обоснованности решений комиссии по поступлению и выбытию активов.
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
1. Общий подход Минфина России к применению электронных документов и регистров:
1.1. Нормативное регулирование применения электронных документов, обязательность применения. Бумажный или электронный, расставляем приоритеты и определяемся с подписанием документов. Электронный документ на бумаге – правовое основание;
1.2. ЭДО централизованной бухгалтерии: применение скан-копий – преимущества и подводные камни, может ли скан-копия заменить электронный документ;
1.3. Унифицированные и неунифицированные формы, решения Минфина России об обязательности применения унифицированных форм, реализация решений в субъекте учета, ответственность за неприменение унифицированных форм;
2. График документооборота как основной документ ЭДО: нормативное регулирование правил составления графика документооборота – новый приказ Минфина России, выделяем главное. Ответственность за наличие и содержание графика документооборота.
3. Приказ 61н и его методические рекомендации – общий перечень документов и регистров;
3.1. Дублирующие документы Приказа 52н – сходства и различия, особенности заполнения электронных документов, что учесть при заполнении на бумажном носителе; выбор унифицированной формы – Приказ 52н или Приказ 61н, решения Минфина России, сложившаяся практика.
3.2. Уникальные документы Приказа 61н – особенности заполнения электронных документов, что учесть при заполнении на бумажном носителе:
3.2.1. Акт приемки (ф. 0510452) – условия применения, необходимые и достаточные, кто формирует документ, бухгалтерское отражение документа, особенности подписания документа всеми исполнителями. Кто такой независимый представитель;
3.2.2. Заявка-обоснование закупок малого объема через подотчетное лицо - условия применения, необходимые и достаточные, кто формирует документ, бухгалтерское отражение документа, особенности подписания документа всеми исполнителями, возможно ли совмещение ролей, Заявка на командировку, Заявка, если подотчетник рассчитался собственными средствами;
3.2.3. Извещение о трансферте, передаваемом с условиями (ф. 0510453) - условия применения, необходимые и достаточные, кто формирует документ, бухгалтерское отражение документа, особенности подписания и передачи документа, отражение взаимоувязанных показателей сторонами трансферта. Пример заполнения;
Ответы на вопросы и практические рекомендации
1.1. Нормативное регулирование применения электронных документов, обязательность применения. Бумажный или электронный, расставляем приоритеты и определяемся с подписанием документов. Электронный документ на бумаге – правовое основание;
1.2. ЭДО централизованной бухгалтерии: применение скан-копий – преимущества и подводные камни, может ли скан-копия заменить электронный документ;
1.3. Унифицированные и неунифицированные формы, решения Минфина России об обязательности применения унифицированных форм, реализация решений в субъекте учета, ответственность за неприменение унифицированных форм;
2. График документооборота как основной документ ЭДО: нормативное регулирование правил составления графика документооборота – новый приказ Минфина России, выделяем главное. Ответственность за наличие и содержание графика документооборота.
3. Приказ 61н и его методические рекомендации – общий перечень документов и регистров;
3.1. Дублирующие документы Приказа 52н – сходства и различия, особенности заполнения электронных документов, что учесть при заполнении на бумажном носителе; выбор унифицированной формы – Приказ 52н или Приказ 61н, решения Минфина России, сложившаяся практика.
3.2. Уникальные документы Приказа 61н – особенности заполнения электронных документов, что учесть при заполнении на бумажном носителе:
3.2.1. Акт приемки (ф. 0510452) – условия применения, необходимые и достаточные, кто формирует документ, бухгалтерское отражение документа, особенности подписания документа всеми исполнителями. Кто такой независимый представитель;
3.2.2. Заявка-обоснование закупок малого объема через подотчетное лицо - условия применения, необходимые и достаточные, кто формирует документ, бухгалтерское отражение документа, особенности подписания документа всеми исполнителями, возможно ли совмещение ролей, Заявка на командировку, Заявка, если подотчетник рассчитался собственными средствами;
3.2.3. Извещение о трансферте, передаваемом с условиями (ф. 0510453) - условия применения, необходимые и достаточные, кто формирует документ, бухгалтерское отражение документа, особенности подписания и передачи документа, отражение взаимоувязанных показателей сторонами трансферта. Пример заполнения;
Ответы на вопросы и практические рекомендации
Дебиторская задолженность учреждений; расчеты по доходам.
1.Расчеты по доходам от бюджетов бюджетной системы в соответствии с СГС «Доходы».
1.1. Порядок отражения расчетов по субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания; особенности завершения расчетов конце года при выполнении и невыполнении задания.
1.2. Отражение расчетов по целевым субсидиям; особенности работы с остатками целевых субсидий в конце года.
1.3. Порядок расчетов по субсидии на цели капитальных вложений; особенности отражения в случае незавершенных капитальных вложений.
1.4. Особенности отражения доходов от оказания услуг по программе обязательного медицинского страхования (КФО «7»).
2.Особенности отражения расчетов по доходам от платных услуг (работ).
2.1. Порядок аналитического учета расчетов с покупателями; применение правил группового учета в расчетах.
2.2. Правила отражения расчетов по договорам сроком действия более 1 года – применение СГС «Долгосрочные договоры».
3.Расчеты по доходам от собственности.
3.1. Применение требований СГС «Аренда» при отражении расчетов по договорам аренды и безвозмездного пользования.
3.2. Особые правила отражения в учете условных арендных платежей.
4.Механизм начислениях доходов от операций с имуществом.
4.1. Порядок начисления доходов и отражения в учете операций по реализации основных средств и материальных запасов.
4.2. Особый порядок начисления доходов от реализации товаров и готовой продукции.
4.3. Особенности начисления доходов от возмещения ущерба имуществу.
5.Порядок отражения в учете негарантированных поступлений.
5.1. Особенности начисления доходов по грантам, пожертвованиям в зависимости от наличия условий использования средств.
5.2. Правила начисления доходов от штрафов/пеней/неустоек и особенности их списания в соответствии с СГС «Доходы».
5.3. Доходы от прочих компенсаций затрат и порядок их начисления.
6.Порядок списания дебиторской задолженности в соответствии с СГС «Финансовые инструменты».
6.1. Понятие «сомнительной» задолженности и ее отличия от «безнадежной» задолженности.
6.2. Порядок проведения инвентаризации расчетов.
6.3. Процедура списания задолженности при признании ее сомнительной; применение забалансового счета 04 и формирование резерва по сомнительной задолженности.
6.4. Порядок списания сомнительной задолженности с забалансового учета.
Кредиторская задолженность учреждений; расчеты с контрагентами, поставщиками и подрядчиками.
1.Порядок отражения расчетов с сотрудниками учреждения в соответствии с СГС «Выплаты персоналу».
1.1. Особенности начисления текущих выплат персоналу: социальные, несоциальные выплаты в натуральной и денежной форме; особенности применения бюджетной классификации.
1.2. Отложенные выплаты персоналу: порядок начисления резервов на отпуска и его отличия от расходов будущих периодов по оплате труда.
1.3. Особенности корректировки расчетов с персоналом; исправление ошибок при излишне выплаченной заработной плате в текущем году и в прошлых отчетных периодах.
2.Расчеты с поставщиками товаров (работ, услуг).
2.1. Порядок применения бюджетной классификации при отражении расчетов с контрагентами.
2.2. Особенности аналитического учета при начислении расчетов с контрагентами; групповой учет.
2.3. Случаи отражения расчетов в составе расходов будущих периодов; место и роль учетной политики.
2.4. Порядок завершения расчетов в конце года в случае позднего поступления документов.
3.Расчеты с бюджетом по налогам и прочим платежам.
3.1. Особенности начисления НДС и налога на прибыль учреждениями.
3.2. Правила начисления иных налогов и взносов.
1.Расчеты по доходам от бюджетов бюджетной системы в соответствии с СГС «Доходы».
1.1. Порядок отражения расчетов по субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания; особенности завершения расчетов конце года при выполнении и невыполнении задания.
1.2. Отражение расчетов по целевым субсидиям; особенности работы с остатками целевых субсидий в конце года.
1.3. Порядок расчетов по субсидии на цели капитальных вложений; особенности отражения в случае незавершенных капитальных вложений.
1.4. Особенности отражения доходов от оказания услуг по программе обязательного медицинского страхования (КФО «7»).
2.Особенности отражения расчетов по доходам от платных услуг (работ).
2.1. Порядок аналитического учета расчетов с покупателями; применение правил группового учета в расчетах.
2.2. Правила отражения расчетов по договорам сроком действия более 1 года – применение СГС «Долгосрочные договоры».
3.Расчеты по доходам от собственности.
3.1. Применение требований СГС «Аренда» при отражении расчетов по договорам аренды и безвозмездного пользования.
3.2. Особые правила отражения в учете условных арендных платежей.
4.Механизм начислениях доходов от операций с имуществом.
4.1. Порядок начисления доходов и отражения в учете операций по реализации основных средств и материальных запасов.
4.2. Особый порядок начисления доходов от реализации товаров и готовой продукции.
4.3. Особенности начисления доходов от возмещения ущерба имуществу.
5.Порядок отражения в учете негарантированных поступлений.
5.1. Особенности начисления доходов по грантам, пожертвованиям в зависимости от наличия условий использования средств.
5.2. Правила начисления доходов от штрафов/пеней/неустоек и особенности их списания в соответствии с СГС «Доходы».
5.3. Доходы от прочих компенсаций затрат и порядок их начисления.
6.Порядок списания дебиторской задолженности в соответствии с СГС «Финансовые инструменты».
6.1. Понятие «сомнительной» задолженности и ее отличия от «безнадежной» задолженности.
6.2. Порядок проведения инвентаризации расчетов.
6.3. Процедура списания задолженности при признании ее сомнительной; применение забалансового счета 04 и формирование резерва по сомнительной задолженности.
6.4. Порядок списания сомнительной задолженности с забалансового учета.
Кредиторская задолженность учреждений; расчеты с контрагентами, поставщиками и подрядчиками.
1.Порядок отражения расчетов с сотрудниками учреждения в соответствии с СГС «Выплаты персоналу».
1.1. Особенности начисления текущих выплат персоналу: социальные, несоциальные выплаты в натуральной и денежной форме; особенности применения бюджетной классификации.
1.2. Отложенные выплаты персоналу: порядок начисления резервов на отпуска и его отличия от расходов будущих периодов по оплате труда.
1.3. Особенности корректировки расчетов с персоналом; исправление ошибок при излишне выплаченной заработной плате в текущем году и в прошлых отчетных периодах.
2.Расчеты с поставщиками товаров (работ, услуг).
2.1. Порядок применения бюджетной классификации при отражении расчетов с контрагентами.
2.2. Особенности аналитического учета при начислении расчетов с контрагентами; групповой учет.
2.3. Случаи отражения расчетов в составе расходов будущих периодов; место и роль учетной политики.
2.4. Порядок завершения расчетов в конце года в случае позднего поступления документов.
3.Расчеты с бюджетом по налогам и прочим платежам.
3.1. Особенности начисления НДС и налога на прибыль учреждениями.
3.2. Правила начисления иных налогов и взносов.
3.3. Порядок исправления ошибок в случае излишне уплаченных налогов: отражение в учете зачета и возврата, в том числе, за предыдущие отчетные периоды.
Юристу
Обжалование судебных актов в арбитражном процессе: советы по подготовке апелляционных и кассационных жалоб
1.Практические рекомендации по процедуре обжалования судебных актов в арбитражном процессе.
2.Отличия апелляционной и кассационной жалоб по форме и содержанию.
3.Советы по подготовке жалоб в Верховный суд: как добиться передачи жалобы на рассмотрение экономической коллегии.
2.Отличия апелляционной и кассационной жалоб по форме и содержанию.
3.Советы по подготовке жалоб в Верховный суд: как добиться передачи жалобы на рассмотрение экономической коллегии.
Договорная работа
1.Регламентация договорных обязательств в свете реформирования Гражданского кодекса РФ и правоприменительной практики Верховного Суда Российской Федерации.
2.Принцип свободы договора и презумпции добросовестности участников договорных обязательств.
3.Преддоговорная работа. Этапы составления и заключения договора.
4.Предварительный договор и опцион на заключение договора.
5.Содержание договора: рекомендации в свете правовых позиций Верховного Суда РФ.
6.Заверения об обстоятельствах в договорных отношениях. Судебная практика применения ст.431.2 ГК РФ.
7.Контроль исполнения договорных обязательств и отдельные способы обеспечения исполнения договорных обязательств.
8.Договорная ответственность. Правовые механизмы защиты прав кредитора по договору. Применение астрента (судебной неустойки) в судебной практике.
9.Рекомендации по организации эффективной договорной работы. Правовая экспертиза договора и критерии, по которым она проводится.
2.Принцип свободы договора и презумпции добросовестности участников договорных обязательств.
3.Преддоговорная работа. Этапы составления и заключения договора.
4.Предварительный договор и опцион на заключение договора.
5.Содержание договора: рекомендации в свете правовых позиций Верховного Суда РФ.
6.Заверения об обстоятельствах в договорных отношениях. Судебная практика применения ст.431.2 ГК РФ.
7.Контроль исполнения договорных обязательств и отдельные способы обеспечения исполнения договорных обязательств.
8.Договорная ответственность. Правовые механизмы защиты прав кредитора по договору. Применение астрента (судебной неустойки) в судебной практике.
9.Рекомендации по организации эффективной договорной работы. Правовая экспертиза договора и критерии, по которым она проводится.
1.Авторское право и смежные права.
2.Патентное право.
3.Права на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий.
4.Иные вопросы, связанные с защитой прав на результаты интеллектуальной деятельности.
2.Патентное право.
3.Права на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий.
4.Иные вопросы, связанные с защитой прав на результаты интеллектуальной деятельности.
1.Обзор основных изменений в КоАП РФ с 01.07.2025 в свете 59-ФЗ от 07.04.2025.
2.Электронное производство по делам об административных правонарушениях.
3.Дистанционное участие в производстве по делам об административных правонарушениях по видео-конференц-связи (ВКС) и веб-конференции.
4.Новая регламентация порядка подачи процессуальных документов участниками производства по делу об административном правонарушении.
5.Изготовление, вручение и направление процессуальных документов, в том числе в электронном виде, судом, органами и должностными лицами, в производстве которых находится административное дело.
6.Изменение порядка извещений в производстве по делам об административных правонарушениях.
7.Актуальная судебная практика по применения КоАП РФ.
2.Электронное производство по делам об административных правонарушениях.
3.Дистанционное участие в производстве по делам об административных правонарушениях по видео-конференц-связи (ВКС) и веб-конференции.
4.Новая регламентация порядка подачи процессуальных документов участниками производства по делу об административном правонарушении.
5.Изготовление, вручение и направление процессуальных документов, в том числе в электронном виде, судом, органами и должностными лицами, в производстве которых находится административное дело.
6.Изменение порядка извещений в производстве по делам об административных правонарушениях.
7.Актуальная судебная практика по применения КоАП РФ.
Кадровику
Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2025 году кадровиков и работодателей. Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда
1.Обзор изменений в нормативных правовых актах в ходе реализации «регуляторной гильотины».
2.Анализ спорных позиций Минтруда России и Роструда по вопросам трудового законодательства.
3.Важные для кадровиков судебные решения 2025 г.
4.Изменения в отчетности в СФР: по форме ЕФС-1 и порядку ее заполнения.
1. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей работу с персональными данными (ПД), изменения и новые требования законодательства.
2. Ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы обработки персональных данных, в 2025 году.
- Ответственные должностные лица за соблюдение законодательства. Порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных;
- Разграничение должностных лиц по полному и ограниченному допуску;
- Виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации (персональные данные), а также за ее незаконное получение. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности компании.
- Проверки Роскомнадзора в 2025 году.
3. Организация работы с персональными данными работников с учетом новых требований:
- порядок оформления согласия на обработку персональных данных,
- что надо размещать на сайте компании,
- обработка фото и видео: когда начинаются биометрические данные,
- требования к уничтожению персональных данных,
2. Ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы обработки персональных данных, в 2025 году.
- Ответственные должностные лица за соблюдение законодательства. Порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных;
- Разграничение должностных лиц по полному и ограниченному допуску;
- Виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации (персональные данные), а также за ее незаконное получение. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности компании.
- Проверки Роскомнадзора в 2025 году.
3. Организация работы с персональными данными работников с учетом новых требований:
- порядок оформления согласия на обработку персональных данных,
- что надо размещать на сайте компании,
- обработка фото и видео: когда начинаются биометрические данные,
- требования к уничтожению персональных данных,
- порядок передачи персональных данных работникам третьим лицам.
1.Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА? Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
2.Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
3.Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
4.Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году в связи с новой редакцией ст. 152 ТК.
5.Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало? Можно ли установить разные оклады по одной должности?
6.Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году? Новая редакцией ст. 236 ТК: скупой работодатель платит дважды.
7.Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2025 году?
2.Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
3.Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
4.Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году в связи с новой редакцией ст. 152 ТК.
5.Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало? Можно ли установить разные оклады по одной должности?
6.Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году? Новая редакцией ст. 236 ТК: скупой работодатель платит дважды.
7.Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2025 году?
8.Порядок денежной компенсации неиспользованных отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года.
Специалисту по закупкам
Применение национального режима с 19.06.2025 по 44-ФЗ. Обзор практики применения национального режима.
Обзор постановления Правительства РФ от 10.06.2025 N 879
Обзор практики применения национального режима
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
- исключения из правил национального режима;
- декларация об отсутствии производства товара на территории Российской Федерации;
- подтверждение страны происхождения товара с изменениями;
- применение национального режима при закупках медизделий и лекарств с изменениями;
- изменения в положение о требованиях к форме и содержанию отчета об объеме закупок российских товаров.
Обзор практики применения национального режима
- практика описания объекта закупки с учетом требований национального режима;
- информация и документы, подтверждающие страну происхождения товара;
- обзор административной практики при применении запретов, ограничений, преимуществ.
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
Порядок заключение контракта
Основания и порядок изменения условий контракта
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
- заключение контракта по результатам электронной процедуры с учетом изменений
- контракт с использованием ЕИС (структурированный контракт). Заполнение титула структурированного контракта
- информация об НДС в контракте
- контракт с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в том числе по итогам несостоявшейся закупки через ЕИС
- административная ответственность
- административная и судебная практика
Основания и порядок изменения условий контракта
- основания для изменений условий контракта с учетом продления антикризисных мер
- продлено право на изменение существенных условий контрактов в сфере строительства на 2025 год
- заключение дополнительного соглашения через ЕИС
- недействительность дополнительного соглашения при изменении условий контракта
- претензионная работа, в том числе уведомление о списании неустойки с использованием ЕИС
- административная ответственность
- административная и судебная практика
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
1.Российская промышленная продукция, паспорт промышленной продукции.
2.Порядок применения запретов, ограничений, преимуществ.
3.Исключения, когда запрет, ограничение не применяются.
4.Порядок получения разрешения на закупку иностранных товаров.
5.Требования к обоснованию НМЦК.
6.Применение национального режима при формировании объекта закупки.
7.Страна происхождения товара; информация и документы, подтверждающие страну происхождения товара.
8.Условия исполнения контракта с учетом национального режима.
9.Требования к отчету о закупках товаров, работ и услуг российского происхождения.
10.Практика ФАС в сфере национального режима.
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
2.Порядок применения запретов, ограничений, преимуществ.
3.Исключения, когда запрет, ограничение не применяются.
4.Порядок получения разрешения на закупку иностранных товаров.
5.Требования к обоснованию НМЦК.
6.Применение национального режима при формировании объекта закупки.
7.Страна происхождения товара; информация и документы, подтверждающие страну происхождения товара.
8.Условия исполнения контракта с учетом национального режима.
9.Требования к отчету о закупках товаров, работ и услуг российского происхождения.
10.Практика ФАС в сфере национального режима.
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
Порядок оценки заявок по 44-ФЗ
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
- критерии (показатели) оценки заявок;
- значимость критериев и показателей оценки заявок;
- оценка заявки по критерию "качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки";
- оценка заявки по критерию "квалификация участников закупки";
- особенности оценки заявок при закупке отдельных видов товаров, работ, услуг;
- порядок рассмотрения и оценки заявок на участие в электронном конкурсе;
- заключение контракта по итогам электронного конкурса;
- практика ФАС.
- критерии и порядок оценки и сопоставления заявок;
- обзор нарушений при оценке заявок.
БОЛЬШЕ О СПИКЕРЕ
Личностное развитие
1.Мини-лекция. Аспекты жизни, которые важны для человека. (10-15 мин)
2.Индивидуальная работа. Тест на определение индивидуальных особенностей баланса в значимых областях жизни (индивидуальная работа) (5-10 мин) (разбор самых важных: здоровье, карьера, отношения)
3.Мини-лекция «Здоровье как основной показатель жизненной эффективности» Способы саморегуляции – выбирай себе по вкусу. (30 мин) (Создаем личный список полезных привычек)
4.Индивидуальная работа. Медитативная расслабляющая практика (для восстановления ресурсного состояния) 15 мин
5.Мини-лекция «Развитие мышления внутреннего роста» (Составление индивидуального списка жизненных подсказок) (30 мин)
6.Индивидуальная работа.Практика «Вижу цель не вижу препятствий» 15 мин.
7.Мини-лекция «Ликбез по эмоциям» 30 мин.
2.Индивидуальная работа. Тест на определение индивидуальных особенностей баланса в значимых областях жизни (индивидуальная работа) (5-10 мин) (разбор самых важных: здоровье, карьера, отношения)
3.Мини-лекция «Здоровье как основной показатель жизненной эффективности» Способы саморегуляции – выбирай себе по вкусу. (30 мин) (Создаем личный список полезных привычек)
4.Индивидуальная работа. Медитативная расслабляющая практика (для восстановления ресурсного состояния) 15 мин
5.Мини-лекция «Развитие мышления внутреннего роста» (Составление индивидуального списка жизненных подсказок) (30 мин)
6.Индивидуальная работа.Практика «Вижу цель не вижу препятствий» 15 мин.
7.Мини-лекция «Ликбез по эмоциям» 30 мин.
8.Индивидуальная работа. Практика «Эмоция радости наш главный ресурс» (15 мин) Подведение итогов
1.Работа со списками и фильтрами
10.«Как сделать это?»
- Создание или выгрузка (например из 1С) удобных исходных списков для анализ данных. Работа с фильтрами и отбор по заданным параметрам.
- Автоматическое и с помощью формул деление исходного выгруженного списка по столбцам с выделением нужных признаков.
- Связывание данных из разных списков, автоматическое добавление новых признаков в исходный список.
- Суммирование и подсчет данных по определенным условиям и комбинациям условий.
- Выделение необходимых признаков из текстовой строки.
- Быстрое автоматическое построение отчетов с различными комбинациями срезов и признаков. Возможность «крутить» цифровой гиперкуб. Расшифровка вглубь до исходных данных и схлопывание-укрупнение данных.
- Обзор наиболее полезных формул для работы с информацией.
- Автоматическое раскрашивание таблиц: выделение ячеек при соответствии определенным критериям (наибольшие, наименьшие, …)
10.«Как сделать это?»
- Предлагается участникам сами задавать вопросы «Как сделать это?» на основе Ваших файлов и задач, которые возникают в Вашей работе.
1.Планирование питания. Как питаться низкокалорийно и сбалансированно - если постоянно не хватает времени на готовку?
2.Что такое сбалансированность? Как легко подобрать меню которое сделает вас стройнее и здоровее?
3.Гайд по супермаркету. Как подобрать полезные продукты и не слишком потратиться?
2.Что такое сбалансированность? Как легко подобрать меню которое сделает вас стройнее и здоровее?
3.Гайд по супермаркету. Как подобрать полезные продукты и не слишком потратиться?
ЭКСПРЕСС-ПОДКЛЮЧЕНИЕ
Просто оставьте свой номер и наш менеджер свяжется с Вами и обсудит все детали в ускоренном режиме!
*Нажимая на кнопку "Заказать звонок", Вы даёте согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
*Нажимая на кнопку "Заказать звонок", Вы даёте согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Безграничный доступ к вебинарной платформе на 4 месяца
Вы сэкономьте 46 000 рублей, при покупке абонемента
БОНУСЫ
Обучаться у нас не только интересно,
но и ВЫГОДНО!:)
- ПОЛНОЕ ЗАКРЫТИЕ
ЧАСОВ ИПБР ЗА ГОДПосетив 4 мероприятия
у нас, Вы гарантированно получаете сертификат
о закрытии 40 часов ИПБР - ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИПри прохождении мероприятий у нас
общей стоимостью
от 30000-до 40000 рублей* Вы получаете доступ к
РайТ- Привилегия
*уточняется у менеджера - СКИДКИВ рамках
программы лояльности предусмотрены скидки
не только на посещение семинаров, вебинаров, курсов,
но и на множество других наших сервисов - ДОСТУПЫ
К ЗАКРЫТЫМ МЕРОПРИЯТИЯМНаши клиенты имеют доступы к нашим группам
VK и Telegram,
в том числе
к закрытому каналу
с эксклюзивными бесплатными вебинарами
от ведущих экспертов