Другие мероприятия

⭐Рабочее время и время отдыха в 2025 году:требования законодательства и оформление документов (16 ак.ч.)

29500,00
р.
Зарегистрироваться на вебинар
ФОРМАТ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
Дистанционный курс повышения квалификации. Период обучения 2 недели

Что вы получите
В процессе обучения вы узнаете:
  • понимать и применять нормы трудового законодательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, а также получить обстоятельные рекомендации по оформлению соответствующих документов;
  • получить информацию о планируемых изменениях в расчете среднего заработка в 2025 году, что даст возможность подготовиться заранее и внести необходимые коррективы в работу компании;
  • узнать о лучших практиках и получить советы экспертов в области трудового права и расчетов заработной платы.


Программа курса
Блок 1 Рабочее время и время отдыха в 2025 году
  1. Понятие рабочего времени, его составные части, ошибки работодателей, правовые позиции судов.
  2. Продолжительность рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1, указания в письмах СФР.
  3. Режим рабочего времени: пятидневка, шестидневка, работа по сменам и по графикам работ, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день.
  4. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки приведении табеля.
  5. Сверхурочная работа после окончания рабочего дня (смены) и при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы: правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменения в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда России и судов по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
  6. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день: изменения в ТК РФ, спорные позиции Минтруда РФ.
  7. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
  8. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
  9. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ.
  10. Перерывы в работе, включаемые в рабочее время.
  11. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенностидополнительных отпусков. Отпуск за первый год работы.
  12. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
  13. Предоставление отпусков: разделение отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками.
  14. Особенности отпуска с последующим увольнением, правильное оформление.
  15. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Блок 2 Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями
  1. Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.
  • Основания для отзыва.
  • Компенсация неиспользованных дней.
  • Правовые последствия неправильного оформления.
  1. Ситуация №2. Отзыв из отпуска.
  • Основания для отзыва.
  • Компенсация неиспользованных дней.
  • Правовые последствия неправильного оформления.
  1. Ситуация No3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.
  • Когда возможно предоставление отпуска?
  • Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам.
  • Особенности документального оформления.
  1. Ситуация No4. Разделение отпуска на части.
  • Условия разделения отпуска.
  • Минимальная продолжительность частей отпуска.
  • Проблематика согласования графика отпусков.
  1. Ситуация No5. Совместители и основной отпуск.
  • Особенности предоставления отпуска совместителям.
  • Сроки и порядок уведомления работодателя.
  • Возможные сложности при совмещении должностей.
  1. Ситуация No6. Предоставление учебного отпуска.
  • Условия предоставления учебных отпусков.
  • Кто имеет право на учебный отпуск?
  • Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.
  1. Ситуация No7. Отказ в предоставлении отпуска.
  • Обоснованные причины отказа.
  • Последствия незаконного отказа.
  1. Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем

Блок 3 Расчет среднего заработка на практических примерах
  1. Общие положения законодательства о порядке исчисления среднего заработка.
  2. Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
  3. Планируемые изменения в расчете среднего заработка в 2025 году.
  4. Порядок расчета.
  • Правила определения расчетного периода, в т.ч. отсутствие дохода в расчетном периоде, при неполном расчетном периоде, случаи и правила переноса расчетного периода. Возможность самостоятельного установления расчетного периода.
  • Периоды, исключаемые из расчета.
  • Определение размера учитываемых при исчислении среднего заработка выплат, выплаты, не участвующие в расчете.
  • Как в расчете среднего заработка учитываются премии: производственные и непроизводственные, квартальные и годовые. Риски, возникающие при неправильном учете премий.
  • Как отразится на среднем заработке повышение заработной платы работниками.
  • Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Исчисление среднего заработка для оплаты командировок и выплаты выходного пособия