ФОРМАТ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ Дистанционный курс повышения квалификации. Период обучения 12 недель
Обучаясь на курсе вы:
познакомитесь с порядком ведения кадрового делопроизводства в организации;
научитесь грамотно и своевременно оформлять кадровую документацию;
сформируете навыки, необходимые для ведения военно-учетного стола;
разберетесь в особенностях привлечения и оформления на работу иностранных граждан;
освоите порядок применения профессиональных стандартов;
получите представление о порядке, видах и сроках проведения проверок федеральной инспекцией труда, о правах и обязанностях сторон при проведении проверки.
Программа курса Блок 1 Внутренние локальные акты и распорядительные документы (16 ак. часов)
Понятие локального нормативного акта (ЛНА), разграничение кадровых приказов и локальных актов. Требования к содержанию ЛНА. Порядок разработки ЛНА.
Обязательные локальные акты в организации и на микропредприятии. Обязательные локальные акты у ИП. Обязательные приказы в организации.
Порядок внесения изменений в локальные акты и приказы. Последствия отсутствия локальных актов или приказов.
Блок 2 Оформление трудовых отношений: прием на работу, виды и порядок оформления трудового договора (16 ак. часов)
Понятие трудовых отношений.
Предварительный медицинский осмотр.
Ознакомление с локальными нормативными актами.
Прием на работу.
Срочный трудовой договор.
Совместительство и совмещение.
Блок 3 Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак. часов)
Особенности и ограничения в работе женщин и лиц с семейными обязанностями.
Регулирование труда совместителей: основные правила, рекомендации.
Специфика и основные правила в работе вахтовиков.
Труд несовершеннолетних: порядок и ограничения.
Блок 4Установление заработной платы (16 ак. часов)
Составные части заработной платы, порядок оформления. Размеры окладов при одинаковых должностях.
Премирование. Виды премий. Основные положения.
Индексация заработной платы в коммерческой организации.
Блок 5 Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак. часов)
Виды рабочего времени. Порядок установления режимов рабочего времени.
Нормативное регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
Особенности установления неполного рабочего времени.
Порядок установления и проверки режимов рабочего времени.
Время отдыха: перерывы в работе, отпуска.
Перерывы в работе: для питания и отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых, выходные дни.
Правовые вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Виды отпусков.
Порядок оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты.
Порядок привлечения к работе в выходные дни.
Установление ненормированного рабочего дня.
Суммированный учет рабочего времени.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
Оплата труда при СУРВ.
Блок 6 Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак. часов)
Понятие дистанционной работы.
Что мешает оформить дистанционную работу по трудовому договору за рубежом.
Судебная практика по вопросу дистанционной работы по трудовому договору за границей.
Налогообложение выплат дистанционным работникам.
Блок 7 Иностранные работники (36 ак. часов)
Правовые основы миграционного законодательства. Правовой статус иностранных граждан в РФ и порядок их пребывания в РФ.
Нормативно-правовые акты. Термины и определения.
Правовой статус иностранного гражданина.
Правовые основы пребывания иностранных граждан на территории РФ.
Миграционный учет иностранных граждан.
Термины и определения. Определение принимающей стороны.
Порядок и сроки постановки иностранных граждан на миграционный учет.
Основания и порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.
Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями иностранных граждан.
Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан. Виды разрешительных документов.
Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на основании патента.
Особенности применения миграционного законодательства при приеме на работу граждан ЕАЭС.
Основы оформления трудоустройства визовых иностранных граждан.
Особенности оформления трудовых отношений. Уведомления миграционного органа.
Порядок направления уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
Командировки, переводы, отстранение от работы и увольнение иностранных работников.
Особенности назначения пособий иностранным гражданам.
Блок 8 Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак. часов)
Понятие и виды поощрений работников.
Порядок оформления поощрений работников, эффективное применение поощрений и взысканий.
Понятие и виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам.
Порядок оформления дисциплинарных взысканий.
Блок 9 Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения (16 ак. часов)
Организация и ведение работодателями общего воинского учета.
Внутренние документы по ведению воинского учета.
Отчетность работодателя.
Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета.
Блок 10 Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак. часов)
Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат
Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.
Блок 11 Проверки государственной инспекции труда (24 ак. часа)
Порядок проведения проверок ГИТ. Виды проверок.
Нормативные правовые акты о проверках ГИТ. Виды проверок. Реестр проверок.
Особенности проведения плановых проверок ГИТ.
Внеплановые проверки ГИТ. Индикаторы риска.
Профилактический визит ГИТ.
Ответственность, сроки исковой давности и порядок обжалования результатов проверки.
Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Особенности определения сроков исковой давности за нарушения трудового законодательства.
Порядок обжалования результатов проверки.
Карта рисков работодателя, связанных с нарушениями трудового законодательства.