⭐Кадровое делопроизводство: сложные вопросы 2025 года (24 ак.ч.)
29500,00
р.
р.
Зарегистрироваться на вебинар
ФОРМАТ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ Дистанционный курс повышения квалификации.
Что вы получите
узнаете об изменениях трудового законодательства в 2025 году;
получите рекомендации, как действовать в спорных ситуациях при оформлении кадровых документов при приеме на работу;
проанализируете варианты расторжения трудового договора и сможете выбирать оптимальный вариант для конкретной ситуации;
разберетесь в нюансах ведения бумажных и электронных трудовых книжек;
сможете задать свои вопросы по теме курса и получить исчерпывающие ответы преподавателей на занятиях.
Программа курса Блок 1 Изменения в 2025 году. Что необходимо учесть кадровику?
Изменения в ТК РФ в 2025 году при приеме на работу. Обновили правила квотирования рабочих мест для сотрудников с инвалидностью в рамках Постановления от 30.05.2024 No709.
Межведомственные комиссии: проверки в кадровой работе. Изучаем закон «О занятости населения (12.12.2023 No 565-ФЗ). Реестр теневых работодателей.
Новые проверочные листы: какие кадровые документы подготовить для проверки. Разбираем Приказ Роструда от 16.02.2024 No31 на примере обновленного чек-листа по мобилизованным сотрудникам.
Изучаем Единый реестр военнообязанных и реестр повесток (Постановление Правительства от 19.04.2024 No506).
Положение об оплате труда: уточняются условия оплаты сверхурочной работы. Федеральный закон от 22.04.2024 No91-ФЗ.
Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: Федеральный закон от 30.09.2024 No339-ФЗ, как изменятся правила расчета.
Кадровые документы можно отправлять за границу.
Федеральный закон от 22.06.2024 No145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов».
Как отчитываться в ЦЗН по обновленным формам согласно Приказу Минтруда от 16.04.2024 No195н.
Как нормировать СИЗ. Единые типовые нормы выдачи СИЗ в 2025 году для всех.
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: учитываем рекомендации Минтруда. Письмо Минтруда России от 30.05.2024 No14-6/10/В-8769.
Блок 2 Прием на работу. Правила оформления, примеры, спорные ситуации.
Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
Порядок оформления на работу совместителей.
Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
Порядок оформления на работу совместителей.
Блок 3 Расторжение трудовых отношений без конфликтов и споров с работниками.
Общие основания прекращения трудового договора.
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Особенности расторжения срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Блок 4 Ключевые аспекты ведения бумажных и электронных трудовых книжек на сотрудников.
Бумажные трудовые книжки.
Основные правила ведения бумажных трудовых книжек. Когда используем бумажную версию?
Вносим самые популярные записи.
Исправляем ошибки.
Выдача трудовой книжки при увольнении и при переходе на электронный вариант.
Дубликат: когда и кому требуется? Как заполняем?
Электронная трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности. Подраздел 1.1 ЕФС-1. СТД-Р. СТД-СФР.
ЕФС-1: когда, куда и как подаем?
Правила заполнения формы подраздела 1.1 ЕФС-1.
Проблемный вопрос - код ОКЗ: как определить?
Ответственность за нарушения, связанные с подачей подраздела 1.1. ЕФС-1.